Обручевский

Установлено, что работник принят на работу в Общество согласно трудовому договору на должность «Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами».

Вместе с тем, в нарушение ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за июль и первую половину августа 2024 года.

Также в нарушение ст. 236 обязанность работодателя начисления уплаты процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы Обществом не исполнена.

Согласно приказу работник уволен по собственной инициативе в августе 2024 года.

Однако в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет на момент увольнения работника не произведен.

Таким образом, Обществом нарушены положения статей 136, 140 и 236 ТК РФ, ущемлены трудовые права и интересы работника.

На основании изложенного, межрайонной прокуратурой в адрес директора внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

По постановлению прокурора ответственное директор привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Государственной инспекцией труда назначен штраф в размере 10 000 рублей.